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La filière viticole recrute

 

Lors d’un point presse qui s’est tenu au lycée viticole de Cosne sur Loire, Joël Mathurin, préfet de la Nièvre et Monsieur Thibault, secrétaire général de la préfecture du Cher, ont mis l’accent sur les difficultés de recrutement de la filière viticole sur le bassin de Cosne sur Loire.

 

500 exploitations viticoles existent sur les vignobles de Sancerre, Pouilly et Coteaux du Giennois. La viticulture est un secteur rentable, dynamique et visible à l’international.

En 10 ans, le nombre de salariés employés sur ces exploitations a augmenté de plus de 30%, sachant qu’une grande part des vignobles concernés se situe dans le Cher, et que ceux-ci accueillent de nombreux salariés nivernais.

Le poids de l’activité vini-viticole sur le bassin de vie de Cosne-sur-Loire n’est donc pas à
négliger : le nombre de personnes salariées dans ce secteur est aujourd’hui comparable aux
effectifs déclarés dans l’industrie pour ce même territoire.

Pourtant la profession rencontre des difficultés de recrutement, et la filière viniviticole
souffre d’un déficit d’image auprès du grand public. Elle est « boudée » par les élèves et les
chercheurs d’emploi.

Le service public mène une action forte pour satisfaire les offres d’emplois, notamment en terme d’adaptation des compétences ou de mises en relations. Sur la centaine d’offres recensées par Pôle Emploi en 2017, 90% ont été pourvues, qu’il s’agisse des ouvriers viticoles, des
vendangeurs ou des chefs de culture.

Alertée par les acteurs locaux et des représentants de la profession à la faveur de la veille
exercée dans les groupes de travail territoriaux « Nièvre compétences », la Maison
départementale de l’Emploi et de la Formation de la Nièvre a lancé une démarche de gestion
prévisionnelle territorialisée des emplois et des compétences (GPTEC) dans ce domaine, et
sur le territoire (Nièvre et Cher) avec le soutien de l’Etat et des collectivités, et en mobilisant,
avec le support du Pays, les fonds européens (FEADER/Leader).
Ces travaux qui mobilisent l’ensemble du service public de l’emploi aux côtés des
organisations professionnelles et des exploitants eux-mêmes permet d’approfondir la
connaissance des besoins dans le domaine des ressources humaines, au profit d’une
meilleure anticipation.

Lire le communiqué de presse de la Maison de l’Emploi et de la Formation de la Nièvre (format pdf - 505 ko - 12/03/2018)

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